Ассоциация развития кадрового потенциала туристической отрасли СКФО подписала ряд соглашений о взаимодействии с крупнейшим ресурсом онлайн-рекрутмента в стране.

В рамках сотрудничества Ассоциация, учрежденная институтом развития Кавказ.РФ, а также ее члены получат доступ к услугам и большим данным hh.ru. Специалисты Ассоциации смогут формировать уникальные предложения о работе и более адресно работать с соискателями. Кроме того, эксперты HeadHunter создадут на своем ресурсе специализированный портал, посвященный работе на Северном Кавказе. На нём можно будет оценить не только весь спектр вакансий, но и стоимость жизни в регионе, наличие необходимой инфраструктуры, климатические особенности. Доступ к порталу появится в начале 2026 года, сейчас ведется его активная разработка.

"Минэкономразвития РФ поставило перед нами задачу подключиться к подготовке квалифицированных специалистов в базовых отраслях экономики и снижению кадрового дефицита. Задача глобальная и серьезная, поэтому мы начали с туристической отрасли СКФО. На наших глазах она становится драйвером развития экономики всего Северо-Кавказского федерального округа. Здесь создаются новые точки притяжения - открываются курорты, отели, глэмпинги, стремительно развивается инфраструктура. По нашим оценкам, потребность в квалифицированных кадрах только у резидентов ОЭЗ, находящихся в управлении Кавказ.РФ, составит к 2029 году свыше 14 тысяч специалистов. Сотрудничество с Хэдхантер позволит нам не только закрыть текущие потребности в кадрах СКФО, но и вести работу на перспективу, привлекать на Северный Кавказ кадры из других регионов нашей страны, готовить молодых специалистов в образовательных кластерах туристической сферы, в средних специальных и высших учебных заведениях", - рассказал Тимур Кебеков, заместитель генерального директора Кавказ.РФ.

Аналитики hh.ru отмечают, что рынок труда регионов СКФО переживает переходный период. Востребованность квалифицированных кадров в регионах Северного Кавказа чрезвычайно высока. Например, на одну вакансию повара в СКФО на данный момент приходится 1,8 активное резюме, на вакансию горничной – 1,6 резюме, мойщика посуды – 1,8, а также 1,1 резюме среди токарей, 2,3 резюме среди маляров, 2,5 резюме на сварщиков. При этом норма для рынка труда составляет от 4 до 8 активных резюме на вакансию.

Исследования показывают, что треть (28%) опрошенных жителей Центрального федерального округа в целом рассматривают переезд в регионы СКФО как перспективный для развития карьеры. Аналогичной позиции придерживаются 22% жителей Поволжья, 20% респондентов из Сибири и 16% жителей Дальнего Востока.

"Между тем потенциал регионов Кавказа огромен и ему нужны кадры, причем как массовый персонал, так и узкоспециализированные работники. Так, только за последний месяц местные работодатели увеличили число производственных вакансий на hh.ru на 20%. На 29% вырос спрос на кадры в сфере добычи сырья. Наши базы вакансий стали больше на треть из-за повышенного спроса на рабочих, на 32% стало больше вакансий, и как следствие, рабочих мест в сфере строительства в СКФО. Таким образом, местным работодателям нужны самые разные кадры и наш совместный с Кавказ.РФ проект направлен на то, чтобы соединить соискателей и работодателей из самых разных уголков страны. Комплексное сотрудничество между Кавказ.РФ и hh.ru направлено на создание и развитие кадрового потенциала во всех регионах СКФО" - отмечает Даниил Чугунов, руководитель проекта, заместитель директора по взаимодействию с государственными органами hh.ru.